Ich versteh ganz ehrlich nicht, wie man überhaupt anders managen kann.
Ich weiß doch, was getan werden muss, damit das Projekt läuft. Entweder das klappt oder es klappt nicht (und das ist dann meine Messeinheit).
Wie die Mitarbeiterin, mit welchem Aufwand und vor allem zu welcher Tageszeit sie da hin kommt ist doch nicht mein Thema...
Natürlich muss das alles in Einklang gebracht werden mit anderen Projekten, mit dem Ziel, dass die Mitarbeiterin sich nicht überarbeitet und immer jemanden für Sparring hat usw, aber im großen und ganzen ist es für die Führungskraft doch trotzdem entspannter so zu führen...